近日，由海西晨報主辦，中共廈門市委文明辦、廈門市人社局等部門指導舉辦的“尋找特區好雇主”活動落下帷幕，盈趣科技獲評“特區好雇主”稱號，盈趣科技當值總裁王戰慶榮膺“十佳企業經理人”。
本次“尋找特區好雇主”活動，經過一個月的推薦、評選，同時獲評的還有廈門太古可口可樂飲料有限公司，廈門特寶生物工程股份有限公司，海爾智家廈門分公司等企業。
盈趣科技因何獲獎？
人才是企業發展的核心動力，盈趣科技經過多年的發展，目前海內外的員工總數超5000人，業務規模也在不斷擴大。公司取得穩步發展，與自身良好的機制結構不無關系。
溫馨的辦公環境
盈趣科技海滄創新產業園建筑面積20萬平方米，配備有宿舍、食堂、室內體育館、健身房、足球場、空中跑道、空中花園等設施，為員工提供舒適的辦公的運動、休閑環境。
完善的職業培訓發展
從新員工的入職培訓，到各崗位專業技能培訓再到中高管理層的專業領導管理培訓，公司提供完善的人才培養規劃，通過導師培養、企業大學課程和攸學平臺，幫助員工學習掌握新技能。同時，公司還為應屆生制定“純橙計劃”，助力應屆生開啟從新手到大牛的進階之路。
有競爭力的薪酬福利
盈趣科技不僅為員工提供具有競爭力的薪資，同時為符合條件的員工提供最高5 年的無息住房貸款，為部分員工申請保障性人才住房，也給剛入職的應屆生提供免費宿舍。此外，在公司工作滿一年的員工均有機會獲得股權激勵，共享公司發展碩果。
員工活動關懷
每個月13日的親橙節是屬于每一個盈趣人自己的節日，這一天Sibling都穿上橙色衣服，食堂也會準備特色“橙”菜，當月生日的員工還有機會共進午餐。公司工會也為員工籌備中秋晚會、尾牙等各式各樣的文化活動。平時，盈趣也通過愛心基金會，力所能及地幫助員工解決各種困難。
當值總裁王戰慶：人才培養有方法
在本次好雇主評選中，盈趣科技當值總裁王戰慶榮膺“十佳企業經理人”稱號，作為優秀的企業經理人，在接受主辦方采訪時，對公司的人才發展戰略發表了自己的看法。
成為好雇主的標準是什么樣的？
為員工的發展提供平臺，員工的事業發展能和公司的事業一起成長，而不是每天重復同樣的工作；
為員工提供包括技能、專業能力、人際關系處理等方面的培訓，讓員工能得到成長；
為員工提供在行業內有競爭力的薪資待遇；
力所能及地為員工提供幫助，例如幫助員工子女就學、提供緊急援助幫扶等；
要不斷調整公司的整體氛圍，保證公司和諧向上的發展態勢，讓員工充滿活力和朝氣。
盈趣科技如何留住人才，快速發展呢？
根據不同的崗位、職責，采用不同的培養、鼓勵機制：針對總監級以上，用事業吸引他們與公司共同發展，同時也提升自身在行業內的影響力；針對中層管理團隊，提供更大的成長空間；針對普通員工，通過榜樣的力量和具有競爭力的薪資待遇來留住人才；
建立完善的培訓機制，內外部結合，利用理論和實際運用的方式進行考核，在提升員工實際工作能力的同時，也給予員工提高薪資水平的機會。
公司的企業文化和人才理念是否有關聯呢？
在公司快速發展的過程中，非常注重人才價值觀，有才也要有德，員工的個人價值要與公司相匹配，才能更好地共同發展。
疫情影響下，是否有推出員工關懷新舉措呢？
在2020年疫情初期，針對無法返工的員工按照疫情假請假，對返工困難的員工，公司安排專車接送員工返工，并報銷路費。在疫情期間，公司一直為員工提供免費的口罩，保證員工的健康安全。今年春節，公司也響應國家號召，出臺相關的福利政策，鼓勵員工留廈過年。
